В конце декабря 2022 года накануне рождественских праздников в Испании вступил в силу новый закон о содействии и поддержке стартапов. В СМИ он тут же стал называться «Законом о стартапах» — Ley Startups. Закон определяет, какие компании подпадают под категорию «стартап», устанавливает обязательные реквизиты и требования для учреждения таких компаний, их последующего налогообложения, привлечения инвестиций, государственной помощи и т.д. Но также новый закон затрагивает и права иностранцев.
Главное новшество, появившееся в области миграционного права вследствие принятия Закона о стартапах – новый тип визы, предусмотренный для иностранных работников, планирующих жить на территории Испании, но при этом работать по найму или на себя на работодателей/заказчиков, находящихся за пределами Испании. Т.е. речь идет о визе для удаленных работников, подпадающей под действие всем известного Закона о предпринимателях, регулирующего выдачу Золотых виз и резиденций инвестора.
Испания, облегчая жизнь удаленным работникам, преследует цель стимулировать и упростить релокацию стартапов на свою территорию, в первую очередь – небольших компаний, микро-фирм, работающих в сфере цифровых и IT-технологий, а также привлечь талантливых специалистов и иностранные инвестиции.
Кто может получить новую визу “цифрового кочевника”
Рассчитывать на получение визы для удаленных работников в Испании могут иностранные специалисты, работающие как по найму, т.е. по трудовым контрактам, так и на себя в качестве предпринимателей-профессионалов. Важно, чтобы работодатель или заказчик находится за пределами Испании, а характер работы оставался исключительно дистанционным, электронным, телематическим.
Испанские законотворцы учли, что специалисты-предприниматели, работающие на себя, могут сотрудничать одновременно с несколькими заказчиками, и что среди этих заказчиков могут оказаться и испанские фирмы. Поэтому допускается также сотрудничество с местными компаниями, если оно занимает не более 20% в общем объеме профессиональной деятельности.
Право на получение визы для удаленных работников в Испании имеют высококвалифицированные иностранные специалисты, обладающие:
- Высшем или постуниверситетским образованием, либо соответствующим профессиональным образованием или дипломом бизнес-школы;
- Или профессиональным опытом работы в требуемой сфере не менее 3 лет.
- Все вышеизложенные требования закреплены в статье 74 bis. Закона 14/2013 от 27 сентября о поддержке предпринимателей и их интернационализации (Закон о предпринимателях).
Основные требования для получения визы для удаленных работников в Испании
К удаленным работникам, планирующим получить визу “цифрового кочевника” в Испанию, предъявляются следующие требования:
- Иметь, по меньшей мере, один год реальной и непрерывной работы с иностранными работодателями/заказчиками;
- Иметь возможность документально подтвердить удаленный характер работы;
- В случае работы по найму, подтвердить трудовые отношения с действующим работодателем в течение последних трех месяцев, а также подтвердить, что данный работодатель позволяет осуществлять работу в дистанционной форме;
- В случае работы в качестве профессионала-предпринимателя, подтвердить наличие коммерческих отношений с заказчиками, находящимися за пределами Испании, в течение последних трех месяцев, а также подтвердить документально, что заказчик/заказчики согласны на выполнение заказа/заказов в удаленной форме.
Виза и резиденция для удаленных работников в Испании: срок действия и продление
Срок действия визы по умолчанию составляет один год, за исключением случаев, когда виза изначально запрашивается на меньший срок.
Иностранный специалист, получивший визу для удаленных работников в Испании, имеет право проживать на территории страны и работать в течение всего срока действия визы.
По истечении первого года виза может быть переоформлена в резиденцию с правом на работу для удаленных работников (residencia para trabajador a distancia internacional) – конечно, при условии, что иностранный гражданин продолжает соответствовать всем требованиям и условиям. Заявление может быть подано в течение 60 дней до окончания срока действия визы исключительно в электронном виде. Как и для всех типов инвесторских резиденций, срок рассмотрения заявления составляет 20 дней. При этом срок действия резиденции, если выносится положительное решение, составит 3 года, за исключением случаев, когда она запрашивается на меньший период времени.
Как и в случае всех типов Золотой визы, виза для удаленных работников в Испании должна оформляться через консульство Испании в стране постоянного проживания заявителя. Если заявитель уже легально находится на территории Испании (въехал по описываемой нами визе, по другой визе, имеет иной вид на жительство и т.д.), он вправе запросить непосредственно на месте резиденцию с правом на работу для удаленных работников. В случае положительного решения такая резиденция будет выдана, максимум, на 3 года с возможностью последующего обновления (в настоящее время в законе прописано обновление (продление) резиденции каждые два года).
